为什么评职称要出版学术著作，不是已经不作硬性要求了吗？

为什么评职称要出版学术著作，不是已经不作硬性要求了吗？

随着职称改革制度的深化，一直在说学术著作不作硬性/限制性要求，但每年办理学术著作的人并没有减少，这是为什么呢？

从学术著作本身来看：

增加学术积分：这是基础、最直接的原因，在许多职称评审中，学术积分是一个重要的量化指标，出版学术著作可以增加作者的学术积分，从而在职称评审中获得更多的优势。这相当于是直接影响自己的职业生涯，所以别说很多时候著作是必要条件能加很多分，哪怕是可选项只加一两分，该出版还是要出版。再就是虽然学术著作不作硬性要求，可以用其他方面的业绩成果替代，但这些业绩成果往往难以达成，甚至条件更加苛刻，还不如办理学术著作，最起码渠道面会比较广。

展示学术成就：学术著作代表着作者的学术成就和学术水平。在职称评审中，学术专著是一种高水平的学术成果，能够证明作者在某一领域的研究具有深度和广度。有的时候职称文件中的确是没有写需要出版著作，但是会说要有本专业的研究成果推动行业发展等，而很多专业的成果是必须用文字来表达的，想要得到更广的传播，这种时候其实往往还是避不开著作。通过出版专著，作者可以展示自己的学术能力和研究成果，为职称评审提供有力的证明材料。

提升学术影响力：即便是职称晋升时不需要出版学术著作，但是出版学术著作可以使自己的研究成果被更多的同行学者了解、引用，将知识和技能更好地传承下去，树立良好的学术形象和声誉，从而扩大自己在学术领域的影响力，而在职称评审中，具有较高学术影响力的申请人通常会更具有竞争力。

从职称晋升的大环境来看：

我们要知道，在职称晋升的平台当中，它并不是一个合格性的考试，达到及格线60分就行，而是有很强的竞争性质的，一个晋升的指标有很多人竞争，所以这是一件要比出谁比谁更优秀的事情。那么这时候，如果大家的工作年限/时长、工作成果、获得的奖项等都一样，但人家有著作你没有，该选谁？这是显而易见的，肯定选有学术著作的。

不作硬性要求，不是没有要求。尽管在一些职称评审中，学术著作不再作硬性要求，但是它仍然具有重要的作用。特别是，论文不作硬性要求，其实也是为了净化学术环境，但净化后的学术环境要求的是更有质量的学术著作，而不是不需要学术著作，所以学术著作这一项是无论怎么样都绕不开的。既然绕不开，那还不如该写的早点写，该办理的早点办理，如果你需要评职称出版学术著作，可以联系领航出书网，让你的职称晋升更加顺利。